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Política Integrada de Gestión

Corporación AG manifiesta la firme voluntad en trabajar por el Desarrollo y Crecimiento Sostenible de la empresa; reconociendo como ejes estratégicos crecimiento rentable, valor para el mercado, excelencia en procesos y personas y sostenibilidad a través de los sistemas de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional, antisoborno, medio ambiente, responsabilidad social empresarial y calidad.

En ese sentido nos comprometemos a gestionar los sistemas de gestión bajo los siguientes principios:

  1. Cumplir con nuestro propósito “Transformamos el presente para construir el futuro que todos soñamos”,
  2. Fomentar y brindar condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de los sistemas de gestión aplicados en la Corporación de forma integrada, poniendo a disposición de colaborador, proveedor, cliente o cualquier tercero, canales de denuncia accesibles, confidenciales, anónimos y libres de represalias, discriminación o medidas disciplinarias para quienes tengan información o conocimiento de cualquier acto relacionado con la comisión o participación en delitos o incumplimientos éticos.

En tal sentido, la Compañía cuenta con los siguientes Canales exclusivos para todo tipo de Denuncia y/o comunicación.

  1. Cumplir   con   los estándares   internos, normas nacionales e internacionales de interés, disposiciones legales aplicables a los procesos manejados por la Corporación y establecer los controles para reducir los riesgos sociales.
  2. Identificar los peligros, evaluar y gestionar los riesgos e impactos asociados a las operaciones y actividades de la Corporación y a los siguientes sistemas de gestión: calidad, antisoborno, salud y seguridad industrial, medio ambiente y responsabilidad social empresarial.
  3. Promover la mejora continua de nuestros sistemas de gestión, poniendo a disposición todos los recursos que se consideren necesarios para el fortalecimiento y consecución de nuestros objetivos estratégicos, haciendo énfasis en la investigación de todas las no conformidades por fallas en los sistemas.
  4. Fortalecer una cultura donde cada colaborador entienda y asuma su función promoviendo la salud y la seguridad, la protección al medio ambiente, la cero tolerancia al soborno y el cumplimiento a la calidad de productos y servicios, con un liderazgo responsable, comprometido, orientado a los resultados y con prácticas socialmente responsables.
  5. Trabajar con enfoque en resultados buscando el alcance de los objetivos estratégicos, a través del talento humano competente y capacitado.
  6. Comunicar el desempeño de la organización a través de Metas Crucialmente Importantes (MCIs) e indicadores estratégicos a las partes interesadas correspondientes, manteniendo una relación abierta y transparente, cuando sea requerido.
  7. Designar a un funcionario inter de la Compañía, denominado Oficial de Cumplimiento, quien cuenta con las competencias, posición, autoridad e independencia requeridas, para el fiel cumplimiento del sistema de gestión antisoborno; y los elementos descritos en el Manual del Sistema de Gestión Antisoborno,  capítulo No. 6.

  Tiene a su cargo el diseño la implementación seguimiento y mejora continua, el asesoramiento y orientación al personal y a las partes interesadas correspondientes, así como el reporte y comunicación sobre el desempeño del sistema al Órgano de Gobierno y Dirección General.

  1. Delegar la autoridad y responsabilidad, a los directores para solicitar que los requisitos del sistema de gestión antisoborno se apliquen y cumplan en su departamento o función, en caso de incumplimiento se deberá aplicar las sanciones descrita en Manual del Sistema de Gestión Antisoborno, capítulo No. 6.
  2. Revisar y difundir la política corporativa de gestión, con el fin de que sea conocida y entendida por los colaboradores.
  3. Promover la consulta y participación de los colaboradores proporcionando los mecanismos, herramientas y recursos necesarios para el desarrollo y mejora del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 

INTEGRATED MANAGEMENT POLICY

Corporación AG expresses its firm intention to work for the Sustainable Development and Growth of the Corporation, and acknowledges that profitable growth, market value, excellence in processes and people, and sustainability are strategic principles obtained through industrial safety and occupational health, antibribery, environmental, corporate social responsibility, and quality management systems.

 Accordingly, in AG we are committed to operate the management systems according to the following principles:

  1. To fulfill our purpose: “We transform the present to build the future we all dream about”.
  2. To promote and provide working conditions that comply with the requirements of the management systems comprehensively applied in the Corporation by providing our associates, clients, or any third parties accessible complaint channels that are confidential, anonymous, and free from retaliation, discrimination, or disciplinary measures to those who might have information or knowledge of any activity related with the commission or participation in crimes or ethical violations.

 To that effect, the Corporation has the following exclusive channels for all kinds of Complaints and/or communications:

  1. To comply with internal standards, relevant national and international regulations, and legal provisions applicable to the processes handled by the Corporation, as well as to establish controls to reduce social risks.
  2. To identify dangers and to evaluate and manage risks and impacts associated with the operations and activities of the Corporation and the following management systems: quality, antibribery, industrial health and safety, environment, and corporate social responsibility.
  3. To promote the continuous improvement of our management systems, providing the resources considered necessary to strengthen and achieve our strategic objectives; to make an emphasis in the investigation of all the complaints made derived from failures in the systems.
  4. To strengthen the culture in which employees understand and assume their role and promote health and safety, the protection of the environment, including pollution prevention, have zero-tolerance to bribery, and meet the quality of products and services with a responsible and committed result-oriented leadership, with socially responsible practices.
  5. To work with a result-oriented approach, by meeting strategic goals with competent and trained human resources.
  6. To inform the performance of the organization to the corresponding interested parties through Crucially Important Goals (MCIs Spanish Acronym) and SIG indicators, keeping an open and transparent relationship, when applicable.
  7. To appoint an internal staff member of the Corporation, named the Compliance Officer, who will have the competences, position, authority, and independence required to ensure full compliance of the antibribery management system and the elements described in Chapter No. 6 of the Anti-bribery Management System Manual. This person is responsible for the design, implementation, follow-up and continuous improvement, advice and guidance to the personnel and the corresponding interested parties, and to provide information regarding the performance of the system to the Corporate Bodies and General Management.
  1. To delegate the authority and responsibility to the directors to request that the requirements set for the antibribery management system are applied and enforced in their departments or positions. In the event of non-compliance, the sanctions described in Chapter No. 6 of the Anti-bribery Management System Manual must be applied.
  2. Review and disseminate the corporate management so that associates know and understand it.
  3. To promote the consultation and participation of the employees by providing the mechanisms, tools and necessary resources for the development and improvements to the health and safety system at the work place.

 

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Integrated Management Policy